近日记者在湖北龙华富士康采访时发现，那里严格控制加班时间，调休没有双倍工资，导致工人收入减少。工人们表示，现在工作强度虽然小了些，但福利待遇跟不上，手上这点工资实在让人无法留恋富士康。甚至有人怀疑，这是湖北龙华富士康在变相逼迫工人辞职。

“在这里工资是以计时为基础，加班越多收入越高”。小杨是龙华富士康菁干班的成员，所谓菁干班，就是以大学生的名义进了富士康，可干的活和普工类似，赚钱多少要看加班时间。

有员工告诉记者，加班费占员工收入的三成左右，普工占的比例更大。加班费对于富士康管理层犹如一根杠杆，随时需要随时撬动。除了控制加班，"调休"也是龙华富士康员工反映的问题之一。小杨说，过去富士康一周工作6天，现在很多时候，实际的工作时间只有5天。

小杨：中间有一天休息，然后让你周六周日有一天来上班。比如周一，周六上8个小时就算周一的正常班，不算加班。

调休的结果就是周末虽然上了，钱却按工作日算，周末本该工资翻番，也成了泡影。接受采访的90后工人们都在算账，自己一个月的收入其实也就1000多块，甚至有员工连底薪都拿不到。控制加班、调休，会不会加工资等问题，记者跟随富士康员工向工会求证，按照工会的回复，富士康的所有做法都在法律的框架内。

关于控制加班：

工会：今年还可以有弹性，明年就规定死了，加班36个小时就36个小时。

关于调休：

工会：机器是24小时都要开着的，人停机器不能停，肯定有些人是周一到周五休息，周六周日上班。

关于涨薪：

工会：员工的收入跟企业的效益直接挂钩，公司效益好，就多发奖金，提高员工工资;公司效益不好，就把工资调低点，只要不低于湖北市低工资标准，就行了。

员工的看法却完全不同，他们认为公司在变相裁员，在用合理合法的手段让员工自动离开。29日有则新闻说，河南正紧急招工，要为富士康招聘万人。与此形成鲜明对比，湖北龙华富士康普工招工点已经冷清了好久。

“富士康在这边准备办研发中心，所有的加工都往内地迁移，之前他们说往内地迁移是要减少劳动成本”。在工人们看来，富士康劳动密集型的园区要集中在内地，湖北要搞研发中心，这是公司变相裁员的原因之一。

有报道说，富士康科技集团在山西晋城建立了机器人基地，在2012年底可实现2万台机器人产量。小杨说，他在龙华富士康也见过机器人，这些机器人可以替代一些重复性的劳动。

小杨：都是重复性的工作，我们主要做平板电脑，组装方面就可以使用机器人。

工会工作人员说，采用机器人，这是公司的长远战略。

工会：现在厂区肯定有机器人，但不知道具体有多少。这是高层的经营策略，不会让每个员工都知道。

昨晚，小杨又给记者打来电话，一方面告知年终奖拿到了，过几天他要辞工回家;一方面又说，2013年公司的招工计划现在还没下来，他看不到希望。

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